我们全力培养那些专注于领导力、技术和销售技能的员工。虽然学习和发展是日常工作不可或缺的组成部分,但也可以通过员工拓展、项目和行业互动等多种媒介实现。 我们组织了关于产品知识的内部培训,但是员工同样可以参加公司外部提供的培训。
作为一名朗铁的员工,您要有明确的责任, 且要定期进行绩效考核和目标讨论。在这些讨论中,将根据总体业务目标设定您的个人目标,并定期评估目标完成情况。个人发展计划与目标休戚相关, 以确保竞争力得到发展。